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育人機制

致力于為每一位愿意奮斗的員工創(chuàng )造一個(gè)實(shí)現自我價(jià)值的平臺和晉升機制。

  • 員工技能

    提升培訓

    員工技能提升培訓

    公司注重人才的培養和成長(cháng),致力于為每一位愿意奮斗的員工創(chuàng )造一個(gè)實(shí)現自我價(jià)值的平臺和晉升機制。關(guān)注員工的成長(cháng)和發(fā)展,更注重構建上下貫通的有效協(xié)同管理,做到全員、全過(guò)程、全方位育人,爭取每一位職工都能在發(fā)展中學(xué)習。

  • 管理層

    拓展培訓

    管理層拓展培訓

    公司注重人才的培養和成長(cháng),致力于為每一位愿意奮斗的員工創(chuàng )造一個(gè)實(shí)現自我價(jià)值的平臺和晉升機制。關(guān)注員工的成長(cháng)和發(fā)展,更注重構建上下貫通的有效協(xié)同管理,做到全員、全過(guò)程、全方位育人,爭取每一位職工都能在發(fā)展中學(xué)習。

  • 部門(mén)知識

    提升培訓

    部門(mén)知識提升培訓

    公司注重人才的培養和成長(cháng),致力于為每一位愿意奮斗的員工創(chuàng )造一個(gè)實(shí)現自我價(jià)值的平臺和晉升機制。關(guān)注員工的成長(cháng)和發(fā)展,更注重構建上下貫通的有效協(xié)同管理,做到全員、全過(guò)程、全方位育人,爭取每一位職工都能在發(fā)展中學(xué)習。

“月月進(jìn)校園”校招活動(dòng)

人才儲備

“月月進(jìn)校園”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
主動(dòng)獲取人才資源

晉升空間

為員工提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)晉升通道

一個(gè)企業(yè)的成功離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。
選好人、育好人、用好人、留好人,為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供強有力的人才保障。
我們珍視每一位員工的創(chuàng )造力和貢獻,提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)晉升通道。

招聘崗位

招賢納士,職等你來(lái),尋找發(fā)光的你。

崗位名稱(chēng) 需求人數 薪資福利 工作地點(diǎn) 發(fā)布日期
辦事處經(jīng)理 若干 面談 杭州 2023/11/25

一、崗位要求

1、對辦事處各項指標負責 ,完成公司下發(fā)的各項銷(xiāo)售指標

2、辦事處內部考核管理,貫徹執行總部各項制度、政策

3、辦事處團隊建設,參與員工招聘、培訓、掌握員工動(dòng)態(tài),幫助員工成長(cháng),有效激勵員工

4、區域內客戶(hù)管理,定期通過(guò)釘釘或者實(shí)際拜訪(fǎng)客戶(hù)檢查員工的實(shí)際工作落實(shí)情況

5、合同管理,按要求對合同條款進(jìn)行嚴格把控,防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險

6、應收款管理,督促應收款責任人及時(shí)收回貨款,參與疑難應收款的處理。參與銷(xiāo)售員工重要客戶(hù)公關(guān)及拜訪(fǎng)

7、審核內部的各項費用,對費用支出的真實(shí)性、合理性負責

8、其他事項,區域內異常情況及時(shí)上報并完成領(lǐng)導交代的其他事項

二、任職資格:

1、教育背景:大專(zhuān)及以上

2、有機械行業(yè)相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、誠信、合作、服從指揮;

4、與公司內部各個(gè)部門(mén)之間做好溝通與對接,維護好客戶(hù)關(guān)系

三、薪資福利:面議

五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

上班時(shí)間:夏令時(shí)8.15-11.20  12.50-17.15     冬令時(shí) 8:15-11:20  12:20-16:45

 


商務(wù)接待 1 面談 杭州 2023/11/29

一、崗位要求

1、負責客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)及技術(shù)上門(mén)拜訪(fǎng)接待、登記落實(shí)、信息確認;

2、負責商務(wù)物資采購,行程酒店預訂、餐飲準備等;

3、負責辦事處考勤,每月考勤匯總發(fā)辦事處核實(shí);

4、負責辦事處薪資核算、提成利潤的計算;

5、負責對銷(xiāo)售數據進(jìn)行匯總并結合數據復核辦事處工資。

二、任職資格:

1、大專(zhuān)及以上,女性,形象氣質(zhì)佳,年齡25-32歲之間;

2、熟悉商務(wù)禮儀知識,有機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、工作認真負責,嚴謹細致,有原則、紀律性;

4、良好的溝通協(xié)調能力及良好的團隊協(xié)作精神;

三、福利:4500-5000元/月

五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

上班時(shí)間:夏令時(shí)8.15-11.20  12.50-17.15      8:15-11:20  12:20-16:45


泵研發(fā)工程師 2 面談 杭州 2023/11/29

一、崗位職責:

1、根據研發(fā)任務(wù),制定項目實(shí)施計劃,進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā);

2、新產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件和產(chǎn)品企業(yè)技術(shù)標準編制;

3、已有產(chǎn)品改良,制定工作計劃,完成改良設計并對技術(shù)文件整理、更新。

二、任職要求:

1、男,25-40歲之間

2、流體機械及工程;熱能與動(dòng)力工程;機械制造及其自動(dòng)化;本科及以上學(xué)歷

3、2年以上相關(guān)泵行業(yè)設計研發(fā)經(jīng)驗,包括行業(yè)實(shí)踐及標準經(jīng)驗;

4、設計及繪圖技能:熟練使用caxa,SolidWorks等軟件;

5、具有良好的溝通能力,時(shí)間管理能力,獨立工作能力;

6、有研發(fā)項目管理能力者優(yōu)先;

7、較強的責任心和執行力,良好的職業(yè)道德。

三、薪資福利:面議

五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

上班時(shí)間:夏令時(shí)8.15-11.20  12.50-17.15     冬令時(shí) 8:15-11:20  12:20-16:45 


水力工程師 1 面談 杭州 2023/11/29

一、崗位要求

1、根據部門(mén)安排及項目需要,負責泵水力模型開(kāi)發(fā);

2、負責水泵CFD計算中建模、計算、分析工作并對產(chǎn)品加工制造過(guò)程跟進(jìn)以及后續的優(yōu)化工作;

3、根據研究計劃,對泵的水力部分進(jìn)行基礎性研究、并撰寫(xiě)論文及專(zhuān)利等;

4、為部門(mén)提供水力方面的技術(shù)支持和技術(shù)培訓;

5、完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

二、任職要求

1、男,25-40歲之間

2、熱能與動(dòng)力工程(流體機械方向)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

3、從事水泵CFD分析3年以上工作經(jīng)驗;

4、熟練應用CFD、CFX、Fluent,Ansys等軟件進(jìn)行優(yōu)化設計;

5、具有較好的組織溝通能力,較強的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力;

6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

三、薪資福利:面議

五險一金、早中餐補貼、住房補貼、節假日福利、生日福利、免費體檢、高溫補貼、年底雙薪、提升培訓、內部晉升

上班時(shí)間:夏令時(shí)8.15-11.20  12.50-17.15     冬令時(shí) 8:15-11:20  12:20-16:45


質(zhì)量經(jīng)理 1 面談 杭州 2023/11/29

一、崗位要求


1、負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標貫徹落實(shí),改善公司質(zhì)量管理工作


2、負責公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施,以及公司各種質(zhì)量管理活動(dòng)執行與推動(dòng)。


3、組織和協(xié)調公司產(chǎn)品的認證工作,負責對原材料供應商的評估。


4、負責來(lái)料、在制品、成品質(zhì)量標準和檢驗規程的制定與執行,監督指導各項質(zhì)量檢驗工作。


5、負責處理質(zhì)量異常,協(xié)助處理調查、原因分析,并擬定改善措施。


6、負責質(zhì)量管理信息的收集、傳導、回復、以及質(zhì)量成本的分析與控制工作。


7、負責組織不合格品的控制,制定不合格的預防和糾正措施,并予以督導執行。


8、負責檢驗儀器、量具、實(shí)驗設備的管理工作。


9、負責監督、檢查質(zhì)量記錄,組織分析管理數據。


投遞簡(jiǎn)歷郵箱:nblt-hr@nanfang-pump.com
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